Συναδέλφισσες-οι

Η Διοίκηση του Σωματείου μας στη συνεδρίαση της 31/03/2008 αποφάσισε τη διεξαγωγή Απολογιστικής Γεν. Συνέλευσης στις 17/04/2008 ημέρα ΠΕΜΠΤΗ και ώρα 12.00 στο εργοστάσιο ΟΛΥΜΠΟΣ με τα παρακάτω θέματα:

1. Διοικητικός Απολογισμός 2007
2. Οικονομικός Απολογισμός 2007
3. Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής
4. Οικονομικός Προϋπολογισμός 2008

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Την Τρίτη 24 Μαρτίου η εταιρεία ανταποκρινόμενη στην πρότασής μας, μέσω της ανακοίνωσης των σωματείων του ΟΜΙΛΟΥ στις 23 Μαρτίου , κάλεσε τα Δ.Σ. των σωματείων σε κοινή έκτακτη σύσκεψη για την κατάθεση βελτιωμένης πρότασης στα αιτήματά μας.

Εκτιμώντας τη διαμορφούμενη κατάσταση με αίσθημα ευθύνης και στόχο να ξεπεράσουμε την κρίση αλώβητοι, τα σωματεία του Ομίλου κρίναμε ομόφωνα θετικά (με πλειοψηφίες στα Δ.Σ.) την τελική πρόταση της εταιρείας, μετά από αρκετές και σκληρές διαπραγματεύσεις.

Συμφωνήσαμε για τα Γενικά Αιτήματα του 2009 τα εξής.

1. Σύμφωνα με την παράγραφο 8 του πρακτικού συμφωνίας 30 Μαρτίου 2007, η διαφορά από τον πληθωρισμό του 2008 που πρέπει να καταβληθεί από 01/01/2009 είναι 0,7%.

2. Η Γενική Αύξηση θα εφαρμοσθεί ως ακολούθως. Από 01/01/2009 θα δοθεί ποσοστό 2% στους καταβαλλόμενους μισθούς και ημερομίσθια της 31/12/2008 και μετά την καταβολή της αύξησης 0,7% και από 01/07/2009 ποσοστό 1% στους καταβαλλόμενους μισθούς και ημερομίσθια της 30/06/2009. Όλα τα ποσοτικά επιδόματα αυξάνονται κατά 3%.

3. Η αξία των κουπονιών, που δίδονται στους εργαζόμενους το Πάσχα και τα Χριστούγεννα αναπροσαρμόζονται στο ποσό των 410 Ε κάθε φορά για το 2009.

4. Το πριμ συμμετοχής για το έτος 2009 θα είναι 800 Ε μικτά.

5. Με την συμπλήρωση 30 ετών προϋπηρεσίας, ο ονομαστικός μηνιαίος μισθός αυξάνεται κατά 80 Ε .Τη διαφορά των 10 Ε θα λάβουν στο μηνιαίο τους μισθό από 01/01/2009 όσοι εργαζόμενοι συμπλήρωσαν 30 χρόνια υπηρεσίας το 2008.

6. Όσοι εργαζόμενοι συμπληρώνουν 30 χρόνια υπηρεσίας στον όμιλο, θα λαμβάνουν 1 (μία) επιπλέον μέρα κανονικής αδείας.

7. Σε περίπτωση που ο πληθωρισμός το 2009 υπερβεί το 3% ,η διαφορά θα καταβληθεί από 01/01/2010.

Τέλος έγινε κοινά αποδεκτό ότι τον Μάιο θα πραγματοποιηθούν τοπικές συναντήσεις στα εργοστάσια με θέματα που αφορούν την οργάνωση των εργοστασίων, τις νέες θέσεις εργασίας που θα προκύπτουν, την Υγεία και την Ασφάλεια καθώς και το θέμα των νέων συναδέλφων με τις ειδικότητες και τα επαγγελματικά τους δικαιώματα. Το τελευταίο θέμα θα είναι αποτέλεσμα κοινής συνεδρίασης των εργοστασίων Βόλου και Μηλακίου.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Στις δύσκολες μέρες που βιώνουμε πιστεύουμε ότι αξιοποιώντας τη δύναμή σας, καταφέραμε με αποφασιστικότητα να επαναφέρουμε στο τραπέζι του διαλόγου την εταιρεία και να την πείσουμε για τα δίκαια επιχειρήματά μας, αναγκάζοντάς την να βελτιώσει την πρότασή της.

Θεωρούμε ότι πράξαμε το καθήκον μας στο ακέραιο, δώσαμε με επιτυχία μια μάχη, όμως ο αγώνας συνεχίζεται. Μόνο συσπειρωμένοι γύρω από ΕΝΑ σωματείο δυνατό και αποφασιστικό μπορούμε να πετυχαίνουμε τους στόχους μας. Έχουμε ακόμη πολύ δρόμο μπροστά μας και πολλές μάχες να κερδίσουμε!

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Στην τρίτη συνάντηση των Σωματείων με την Διοίκηση της εταιρείας στο
πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για την νέα Σ.Σ.Ε. 2009 που πραγματοποιήθηκε στις 20/03/09 οι απαντήσεις της Διοίκησης ήταν οι πιο κάτω:
Η εταιρεία τόνισε ότι εξάντλησε τα περιθώρια που έχει για την ικανοποίηση των αιτημάτων για την νέα Σ.Σ.Ε 2009 ως ακολούθως.
1) Αύξηση 0,7% από 01/01/2009 σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε 2008.
2) Αύξηση από 01/01/2009 1,5% και 1% από 01/07/2009 ή 2,5% από 01/04/2009.
3) Αύξηση σχολικών 2,5%.
4) Πριμ συμμετοχής 650€.
5) Στα 30 χρόνια υπηρεσίας 80€ ήταν 70€.
6) Στα 30 χρόνια υπηρεσίας στον όμιλο μια επιπλέον ημέρα κανονική άδεια.
7) Η οργανωτική δομή του προσωπικού καθώς και οι ειδικότητες των
νεοπροσλαμβανόμενων θα εξεταστούν εντός του ΜΑΪΟΥ.
Για τα υπόλοιπα οικονομικά και θεσμικά αιτήματα η εταιρεία δήλωσε ότι δεν μπορεί να τα ικανοποιήσει.
Τα Σωματεία του ομίλου ομόφωνα ανταπάντησαν στην εταιρεία ότι οι μέχρι τώρα απαντήσεις που έδωσε δεν μας ικανοποιούν και ότι παρά την παγκόσμια οικονομική κρίση η εταιρεία έχει την δυνατότητα ,γι' αυτό πιστεύουμε ότι υπάρχουν περιθώρια και ζητάμε από την Διοίκηση εντός της εβδομάδας να μας καταθέσει πιο βελτιωμένες προτάσεις.
Σε διαφορετική περίπτωση τα Σωματεία σύμφωνα με τις εξουσιοδοτήσεις που
έχουν από τους εργαζόμενους θα διεκδικήσουν με κάθε μέσο την ικανοποίηση των αιτημάτων τους για την νέα Σ.Σ.Ε.2009.

ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ
ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΒΟΛΟΥ
ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΜΗΛΑΚΙΟΥ
ΕΝΩΣΗ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ
Κ/Δ ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑΣ
Κ/Δ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
Κ/Δ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
Κ/Δ ΚΑΒΑΛΑΣ

Συνεχίζοντας την προσπάθεια που ξεκινήσαμε με τις προηγούμενες ημέρες αιμοδοσίας στο χώρο του εργοστασίου, με την μεγάλη συμμετοχή των συναδέλφων μας, αποδείξαμε ότι αξίες της προσφοράς ,της κοινωνικής ευαισθησίας και της αλληλεγγύης διακατέχουν την συνείδηση όλων.

Αποφασίσαμε την πραγματοποίηση ανάλογης εκδήλωσης [ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ] στις 24 ΜΑΡΤΙΟΥ ημέρα ΤΡΙΤΗ στον ίδιο χώρο.

Η τράπεζα ΑΙΜΑΤΟΣ ήδη στάθηκε αρωγός σε πολλές περιπτώσεις όπου συνάδελφοι μας βρέθηκαν σε δύσκολη θέση και χρειάστηκαν την άμεση βοήθεια μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αγκαλιάσουν με την ίδια θέρμη την συνέχεια αυτής της προσπάθειας.

ΑΦΙΕΡΩΝΟΝΤΑΣ 10 ΛΕΠΤΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΜΑΣ

ΔΙΝΟΥΜΕ ΖΩΗ ΣΕ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ.

ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΙΜΑ ΓΙΑΤΙ ΜΑΣ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ ΑΓΑΠΗ…..

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ

ΨΗΦΙΣΑΝ 357

Για την Έγκριση του Διοικητικού Απολογισμού 2008

ψηφίσαν ΝΑΙ 272- ΟΧΙ 69-ΛΕΥΚΑ 16

Για την Έγκριση του Οικονομικού Απολογισμού 2008

ψηφίσαν ΝΑΙ 275 - ΟΧΙ 65 -ΛΕΥΚΑ 17

Για την Έγκριση του Οικονομικού Προϋπολογισμού 2009

ψηφίσαν ΝΑΙ 275- ΟΧΙ 64 -ΛΕΥΚΑ 18

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟ Δ.Σ.

ΝΑΙ 298 - ΟΧΙ 59

Το Δ.Σ. σε συνεδρίαση του αποφάσισε 4ωρη στάση εργασίας για την Δευτέρα 16/03/09 και ώρα 11.00 έως 15.00 για να πραγματοποιήσουμε την ετήσια τακτική Γενική Απολογιστική Συνέλευση. H Γ. Συνέλευση εκτός του απολογισμού δράσης, του οικονομικού απολογισμού και προϋπολογισμού περιλαμβάνει και το πιο σημαντικό στοιχείο της διεκδίκησης προς το Δ.Σ.,την εξουσιοδότηση για αγωνιστική κινητοποίηση για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής ΣΣΕ 2009.

Σε μια ιδιαίτερα δύσκολη καμπή όπου διανύουμε καθημερινά μια πρωτόγνωρη διεθνή χρηματοπιστωτική κρίση η οποία μας συνθλίβει μας αγανακτεί μας απογοητεύει αλλά ταυτόχρονα μας ενδυναμώνει για να αντισταθούμε σε όλους εκείνους που το μόνο που θέλουν είναι να φορτώσουν στις πλάτες μας την κρίση τους, πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση με την διοίκηση όπου συνεχίζοντας την περιγραφεί της καταθλιπτικής εικόνας των αριθμών και των παραδειγμάτων, έκαναν πιο συγκεκριμένη την πρόταση τους .

Πρότειναν αύξηση 2% στους καταβαλλομένους μισθούς που διαμορφώνονται στις 31/12/08 αφού προστεθεί η αύξηση του 0,7% σε δύο δόσεις 1% από 01/01/09 και 1% από 01/07/09 καθώς η αύξηση αυτή θα συνοδεύει τα σχολικά επιδόματα., αύξηση από 70 Ε σε 75 Ε σε όσους κλείνουν 30ετία και πριμ συμμετοχής 550 Ε .

Τα σωματεία απέρριψαν την πρόταση της εταιρείας θεωρώντας ότι απέχει από τις δυνατότητες της, και από τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων,συνεκτιμώντας την κατάσταση.

Η χρονιά που πέρασε όντως ήταν δύσκολη με πολλά γεγονότα που σημάδεψαν την δράση μας. Η εμφανιζόμενη κρίση από τον Οκτώβριο δημιούργησε μια σειρά προβλημάτων που είχαν σχέση με την συνέχιση της λειτουργίας των μονάδων. Η αντιμετώπιση τους αποτέλεσε πρώτη προτεραιότητα για τα σωματεία του ομίλου μαζί με την Ομοσπονδία. Η συνέχιση των επενδύσεων αποτέλεσε και αποτελεί κυρίαρχο ζήτημα για τους εργαζόμενους ιδιαιτέρως για περιβαντολογικά ζητήματα. Η χρήση της βιομάζας του φυσικού αερίου και η εγκατάσταση υβριδικού φίλτρου αποτέλεσαν προτεραιότητες για μας και υλοποιούνται. Το σταμάτημα της λειτουργίας του ΠΚ2 σύμφωνα με την εταιρεία για περιβαντολογικούς λόγους μας βρίσκει αντίθετους επιμένουμε στην πρόταση μας για συνέχιση της λειτουργίας. Η συνέχιση της αγαστής συνεργασίας με την Ε.Υ.Α.Ε. και η ανάδειξη των θεμάτων που αφορούν την Υγεία και την Ασφάλεια αποτελούν πρώτη προτεραιότητα και έτσι αντιμετωπίζονται. Οι πολλές αποχωρήσεις συναδέλφων δημιούργησαν αρκετά κενά και η έλλειψη είναι πλέον εμφανής, η κάλυψη τους με νέες προσλήψεις είναι επιτακτική ανάγκη.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά στην Γ. Συνέλευση για να συζητήσουμε εκτενέστερα για όλα τα θέματα που μας απασχολούν. Όλοι μαζί μπορούμε πολλά, είμαστε αποφασισμένοι να υπερασπισθούμε τα δικαιώματα μας με σκληρή δουλειά, με σεβασμό, στην διαφορετικότητα, στην άλλη άποψη, στην σύνθεση . Ξέρουμε ότι έχουμε μπροστά μας δύσκολο έργο δεν θα επιτρέψουμε την ανασφάλεια την αβεβαιότητα τον φόβο να περάσει στους εργαζόμενους. Η ψήφιση του διοικητικού και οικονομικού απολογισμού και προϋπολογισμού καθώς και η εξουσιοδότηση προς το Δ.Σ. είναι τα όπλα εκείνα που θα δώσουν δύναμη στον αγώνα μας .

Η Διοίκηση του Σωματείου μας στη συνεδρίαση της 09/03/2009 αποφάσισε τη διεξαγωγή Απολογιστικής Γεν. Συνέλευσης στις 16/03/2009 ημέρα ΔΕΥΤΕΡΑ και ώρα 11.00 στο εργοστάσιο ΟΛΥΜΠΟΣ με τα παρακάτω θέματα:

1) Διοικητικός Απολογισμός 2008

2) Οικονομικός Απολογισμός 2008

3) Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής

4) Οικονομικός Προϋπολογισμός 2009

5) Εξουσιοδότηση προς το Δ.Σ. για αγωνιστική διεκδίκηση της Σ.Σ.Ε. 2009.

Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΟΛΩΝ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ.

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Σαν σήμερα οι γυναίκες του 1857 κάνουν για πρώτη φορά –ΑΠΕΡΓΙΑ- δίνοντας νόημα στις λέξεις<<ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ>>.

Καθορίστε την 8 ΜΑΡΤΙΟΥ σαν Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, ήχησαν τα λόγια των γυναικών ένα αιώνα πριν το 1910 , μια απαίτηση που έγινε ομόφωνα αποδεκτή.

Έτσι και εμείς σήμερα τιμούμε την γυναίκα –ΜΑΝΑ – ΣΥΖΥΓΟ - ΣΥΝΤΡΟΦΟ- ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ – ΦΙΛΗ - αναγνωρίζοντας και επικροτώντας τον πολύπλοκο , δύσκολο αλλά πανανθρώπινο ρόλο της.

Η ισότητα δεν κερδίζετε ούτε με νόμους ούτε με λόγια. Η επιτευξή της απαιτεί συνειδητή αντιμετώπιση από όλους μας.

Η επίπλαστη – άκριτη και πολλές φορές υπερβολική συνθηματολογία δεν επιβεβαιώνουν ούτε προβάλουν και προάγουν τον ρόλο της γυναίκας.

Χρειάζεται και καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους στην ενεργό συμμετοχή στα κοινά , στις συλλογικές δράσεις, στα κέντρα αποφάσεων, στη διαρκή εκπαίδευση , στην καθημερινή παρουσία.

Η 8 ΜΑΡΤΗ ας αποτελέσει την απαρχή για την περαιτέρω εδραίωση μιας κοινωνίας των ίσων δικαιωμάτων, της αλληλεγγύης , της συναδέλφωσης , της συνοχής μακριά από διακρίσεις και αποκλεισμούς.

Συναδέλφισσες -οι

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 26/02/09 στην Αθήνα η πρώτη διερευνητική συνάντηση μεταξύ των σωματείων του ομίλου ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ με τη Διοίκηση, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για συλλογική σύμβαση εργασίας του 2009.

Η συζήτηση επικεντρώθηκε στην ανάλυση από πλευράς της εταιρείας στην κατάσταση που επικρατεί λόγω οικονομικής κρίσης σε παγκόσμιο-ευρωπαϊκο-εθνικό επίπεδο.

Όπως υποστήριξαν οι εκπρόσωποι της LAFARGE, εξαιτίας των δυσμενών εξελίξεων η παραγωγή αλλά και η διάθεση τσιμέντου προς χώρες όπως η Αγγλία, η Ισπανία, η Τουρκία, η Ιταλία και η Γαλλία έχει υποστεί μείωση που υπολογίζεται ότι αγγίζει το 40%, με αποτέλεσμα να έχουμε από αυτές τις χώρες εξαγωγές.

Αντιστοίχως, μειωμένη τονίστηκε ότι είναι η παραγωγή και στην εσωτερική αγορά και από τις τρεις εταιρείες τσιμέντων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας (ΑΓΕΤ-ΤΙΤΑΝ-ΧΑΛΥΨ), ως επακόλουθο της κάμψης της οικοδομικής δραστηριότητας και της κατασκευής μεγάλων έργων.

Τα σωματεία από τη δική τους πλευρά, αφού άκουσαν τις θέσεις της Διοίκησης εξέθεσαν και εκείνα τις απόψεις τους αναφορικά με τη χρηματοπιστωτική κρίση και τις παρενέργειες της, έτσι όπως αυτές διαμορφώνονται, καθιστώντας ωστόσο σαφές ότι το κυρίαρχο ζήτημα για τους εργαζόμενους αποτελεί η παροχή εγγυήσεων και η διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των παραγωγικών μονάδων, καθώς και η συνέχεια των αναπτυξιακών επενδύσεων ιδιαιτέρως εκείνων που αφορούν το περιβάλλον και την προστασία του.

«Δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθούμε, ως εργαζόμενοι, την προσπάθεια ορισμένων που ψάχνουν για συνενόχους, ώστε να μας κάνουν συμμέτοχους στην κρίση και είναι ξεκάθαρο ότι δε θα επιτρέψουμε τα οποία βάρη να φορτωθούν εντελώς αναίτια στις πλάτες μας», σημείωσαν οι εκπρόσωποι των σωματείων, συμπληρώνοντας ότι «τα κέρδη που αποκόμισαν τα τελευταία χρόνια οι τσιμεντοβιομηχανίες, τις επιτρέπουν να αντέχουν και να ικανοποιούν χωρίς πρόβλημα τις διεκδικήσεις που τους θέτουν οι εργαζόμενοι».

Τέλος, έγινε ανάλυση των αιτημάτων της νέας Σ.Σ.Ε. 2009 και καθορίστηκε για τη διεξοδικότερη συζήτηση της η πραγματοποίηση νέας συνάντησης την Τετάρτη 11 Μαρτίου.

Θέση μας -στην ομολογουμένως δύσκολη αυτή περίοδο που διανύουμε- αποτελεί το ότι η συσπείρωση, η επαγρύπνηση και η εμπιστοσύνη προς το σωματείο μπορούν και πρέπει να είναι το οπλοστάσιο μας.

Σύντομα, θα συγκαλέσουμε Γενική Συνέλευση όπου θα μας δοθεί η δυνατότητα να αναλύσουμε περισσότερο τα προβλήματα και από κοινού να λάβουμε τις αποφάσεις εκείνες, που θα ενισχύσουν τον αγώνα μας και θα μας επιτρέψουν να οδηγήσουμε μέχρι το τέλος τη διαπραγμάτευση με επιτυχία και προς όφελος όλων των συνάδελφων.

Το καθιερωμένο ετήσιο χορό με την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας πραγματοποίησε η ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΒΟΛΟΥ με την παρουσία της ΕΙΡΗΝΗΣ ΜΕΡΚΟΥΡΗ και του ΣΑΡΜΠΕΛ με ολόκληρο το προγραμμά τους. Σε μια κατάμεστη αίθουσα το Σάββατο 21 Φεβρουαρίου οι εργαζόμενοι με τις οικογένειες τους χόρεψαν και τραγούδησαν μακριά από τα προβλήματα της καθημερινότητας.

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους οι βουλευτές του νομού κ.Ροδούλα Ζήση, κ. Κώστας Καρτάλης,ο νομάρχης Μαγνησίας κ.Παπατόλιας Α.,οι Δήμαρχοι Βόλου,Ν.Ιωνίας,Αγριάς ,Πορταριάς, Αισωνίας, κ.κ.Βούλγαρης Α., Μαβίδης Π., Κοντορίζος Β., Παπαευθυμίου Θ., Καντόλας Δ.,οι αντινομάρχες κ. Νατάσα Οικονόμου, κΝίκος Ντίτορας, ο πρόεδρος της ΔΗΤΕΒ κ.Ζιάκας Μ.,ο πρόεδρος και ο γ.γραμματέας του Ε.Κ.Β. κ.Παπαδημόπουλος Θ. , Κίτσος Γ. , ο πρόεδρος της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ κ.Σταθόπουλος Φ.,εκπρόσωποι σωματείων και των συνταξιούχων.Την εταιρεία εκπροσώπησε η Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων κ. Εβελυν Μαραγκουδάκη ο Διευθυντής Διοκ. Υπηρ. Ανθρ. Πόρων & Εργασιακών Σχέσεων κ. Κουργιαντάκης Βασίλης, ο Διευθυντής του εργοστασίου Βόλου κ. Γιάνναρος Κώστας ,ο Διευθυντής Διοικητικού και Ανθρωπίνων Πόρων κ.Κρεμαστάς Α. Ο πρόεδρος του σωματείου Κουκλουμπέρης Βάϊος αναφέρθηκε στην δύσκολη περίοδο που διανύουμε, όμως τόνισε την ανάγκη για μια συνολική προσπάθεια όλων των πλευρών ώστε να αντιμετωπίσουμε την κρίση με ωριμότητα, σοβαρότητα , υπευθυνότητα και στο τέλος να βγούμε πιο ισχυροί και πιο δυνατοί , ευχήθηκε επίσης σε όλους υγεία και πρόοδο.

Τα φλουριά που αντιστοιχούσαν σε τρία δώρα κέρδισαν οι συνάδελφοι Τερτίμπας Ηλίας , Δημακόπουλος Ηλίας , Σιάπκας Πρόδρομος.

Την Κυριακή 22/02/09 πραγματοποιήθηκε ο παιδικός Αποκριάτικος χορός για τα παιδιά των εργαζομένων.

Συναδέλφισσες-οι

Το Δ.Σ. του σωματείου μας σε συνεδρίαση του και μετά από εξαντλητικούς διάλογους αποφάσισε τα κάτωθι.

Με το ξεκίνημα του 2009 μια νέα ιστορικής σημασίας για όλους τους εργαζόμενους συμφωνία πήρε σάρκα και οστά. Η ενσωμάτωση της ΕΒΙΕΣΚ στη μητρική ΑΓΕΤ αποτελεί ήδη γεγονός . Σε αυτή την ομολογουμένως δύσκολη πορεία η στάση των εργαζομένων του ομίλου και του σωματείου της ΕΒΙΕΣΚ υπήρξε καθοριστική.

Σήμερα και μετά την υπογραφή των ατομικών συμβάσεων από τους εργαζόμενους της πρώην ΕΒΙΕΣΚ θεωρούμαι ότι μια σειρά εκκρεμοτήτων υλοποιούνται με αποτέλεσμα να μην υφίστανται ιδιαίτερη λόγοι για την πλήρη ενσωμάτωση των εργαζομένων σε ένα σωματείο ,λόγους που αρχικά επικαλούνταν το σωματείο.

Σε μία ιδιαιτέρως δύσκολη συγκυρία η μαζικότητα του σωματείου αποτελεί την μόνη λύση απέναντι σε μια σειρά προβλημάτων. Τα προβλήματα πλέον είναι κοινά για όλους ,μόνο με την συνδιαμόρφωση , την αλληλοενημέρωση την αλληλοκατανόηση και τον σεβασμό στους θεσμούς μπορούμε να τα καταφέρουμε καλλίτερα.

Μικροσκοπιμότητες και προσωπικές επιλογές, αποδυναμώνουν την συλλογική προσπάθεια και αποπροσανατολίσουν τους εργαζόμενους.

Καλούμε και καλωσορίζουμε όλους τους συναδέλφους μας για εγγραφή στο σωματείο μας ,τους διαβεβαιώνουμε ότι σε συνεργασία με το Δ.Σ. του σωματείου τους έως την λήξη της θητείας τους θα παρακολουθούμε την υλοποίηση των συμφωνηθέντων .

ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΔΥΝΑΤΟ ΜΑΖΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΔΟΥΛΕΙΑΣ.

ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΕΚΦΡΑΣΗ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΔΡΑΣΗ

Η ΜΟΝΗ ΕΓΓΥΗΣΗ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΚΟΙΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ.

Το Δ.Σ. του σωματείου αποφάσισε :

Να πραγματοποίηση ένα ετήσιο χορό για τα μέλη του σωματείου το
ΣΑΒΒΑΤΟ 21 - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ – 2009
Στο κέντρο « ΣΟΥΪΠΑΣ ΠΑΛΛΑΣ » ώρα προσέλευσης 21.00

Ο ετήσιος αποκριάτικος χορός για τα παιδιά των εργαζόμενων να γίνει την
ΚΥΡΙΑΚΗ 22 - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ- 2009
Στο κέντρο « ΣΟΥΪΠΑΣ ΠΑΛΛΑΣ » από 11.00 μέχρι 15.00

Το πρόγραμμα θα πλαισιωθεί με τους τραγουδιστές :
ΕΙΡΗΝΗ ΜΕΡΚΟΥΡΗ – ΣΑΡΜΠΕΛ
με όλο το συγκρότημα τους
στο τέλος του προγράμματος δημοτικά τραγούδια
και παραδοσιακούς χορούς

Η δήλωση συμμετοχής είναι απαραίτητη για την καλύτερη οργάνωση

Κάθε εργαζόμενος θα δικαιούται δύο (2) προσκλήσεις δωρεάν για φαγητό
και ελεύθερο ποτό ,τις οποίες θα παίρνει στην είσοδο
του κέντρου, θα τηρηθεί αυστηρά η προτεραιότητα των συναδέλφων.

Για τους φίλους μας η αξία της κάρτας θα είναι 25 Ευρώ
και περιλαμβάνει το μενού και τα ποτά.

Καλούνται οι συνάδελφοι που τα παιδιά τους εισήχθησαν, για πρώτη φορά σε Α.Ε.Ι. –Τ.Ε.Ι. να περάσουν από το σωματείο να παραλάβουν το χρηματικό ποσό ως επιβράβευση της επιτυχίας τους , μαζί με τις ευχές μας για καλή πρόοδο και καλές σπουδές.
ΕΙΣΑΧΘΕΝΤΕΣ ΣΕ ΑΕΙ
1.ΓΚΡΙΝΙΑΣ ΒΑΙΟΣ ΤΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ
2.ΘΛΙΒΕΡΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
3. ΠΑΠΑΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΑΡΙΣΤΟΓ. ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
4. ΣΟΥΡΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ
5.ΜΙΤΣΟΚΑΠΠΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΤΟΥ ΓΡΗΓΟΡΗ
6.ΚΑΡΟΚΙΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
7.ΚΑΝΕΛΛΟΠΟΥΛΟΣ ΗΛΙΑΣ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
8.ΜΥΛΩΝΑ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΟΥ ΜΙΧΑΗΛ
9.ΣΚΟΤΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
10.ΓΙΑΡΕΝΤΗ ΣΤΑΜΑΤΙΑ ΤΟΥ ΣΤΑΜΟΥΛΗ
11.ΨΟΦΟΓΙΩΡΓΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
12.ΛΥΧΝΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΤΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ
13.ΜΑΓΑΛΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
14.ΑΓΓΕΛΟΥΣΗΣ ΤΑΞΙΑΡΧΗΣ ΤΟΥ ΒΑΙΟΥ
15.ΚΑΤΣΑΡΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΟΥ
16.ΜΙΧΑΛΟΠΟΥΛΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΤΟΥ ΑΧΙΛΛΕΑ
17.ΓΑΛΑΝΟΥΛΗΣ ΣΠΥΡΟΣ ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΗ
18.ΠΙΤΣΟΣ ΡΗΓΑΣ ΤΟΥ ΑΠΟΣΤΟΛΗ
19.ΣΑΜΑΡΑ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ

ΕΙΣΑΧΘΕΝΤΕΣ ΣΕ ΤΕΙ
1.ΒΛΑΧΟΥ ΟΛΓΑ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
2.ΧΑΤΖΑΡΑΣ ΘΩΜΑΣ ΤΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΟΥ
3.ΒΑΛΑΣΣΑΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
4.ΧΑΤΖΗΣΤΑΜΑΤΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
5.ΒΟΥΛΓΑΡΗ ΦΑΝΗ ΤΟΥ ΜΑΡΚΟΥ
6.ΓΩΓΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΤΟΥ ΠΕΡΙΚΛΗ
7.ΚΟΥΤΣΟΣΠΥΡΟΣ ΗΛΙΑΣ ΤΟΥ ΘΕΟΦΑΝΗ
8.ΒΑΣΙΛΑΚΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
9.ΣΟΛΔΑΤΟΥ ΙΩΑΝΝΑ ΤΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ

Συνάδελφοι
Μετά την αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης του προέδρου Κώστα Τσαντού, των μελών Νίκου Ελευθεριάδη και Αλέκου Χριστοδούλου του σωματείου μας , σε συνεδρίαση του Δ.Σ. , που έγινε στις 14-01-2009 ανασυγκροτήθηκε το Δ.Σ. και έχει ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ : ΚΟΥΚΛΟΥΜΠΕΡΗΣ ΒΑΪΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ : ΧΑΝΤΖΙΑΡΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΤΑΜΙΑΣ : ΧΑΛΚΙΑΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
ΕΦΟΡΟΣ : ΧΑΛΑΣΤΑΡΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
ΜΕΛΗ : ΦΕΡΕΖΗΣ ΗΛΙΑΣ
: ΜΑΡΙΝΟΣ ΣΩΤΗΡΗΣ
: ΠΑΠΑΙΩΑΝΝΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
: ΤΣΑΚΑΛΕΑΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

Συναδέλφισσες –οι

Ομόφωνα το Δ.Σ. του Σωματείου μας αποφάσισε την συμμετοχή μας στην νέα αγωνιστική κινητοποίηση της Γ.Σ.Ε.Ε. του Ε.Κ.Β. και της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ με την προκήρυξη πανελλαδικής 24ωρης απεργίας από 06.00 της 10/10/08 έως 06.00 της 11/10/08.

Στις 10 ΔΕΚΕΜΒΡΗ απεργούμε , διεκδικούμε, στέλνοντας ταυτόχρονα και σαφές μήνυμα προς την κυβέρνηση και τους εργοδότες.
Τις μεθοδεύσεις με πρόσχημα την κρίση που προσπαθούν να καταργήσουν κατακτήσεις και δικαιώματα των εργαζομένων δεν θα τους επιτρέψουμε να τις περάσουν.

Ζητάμε:
- Άμεση απόσυρση του προϋπολογισμού ενίσχυση μισθών , ημερομισθίων και συντάξεων που να διασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση.
-Δίκαιη διανομή και αναδιανομή του παραχθέντος και παραγόμενου πλούτου.
- Πάταξη της ακρίβειας της ανεργίας της αισχροκέρδειας και της εισφοροδιαφυγής .
- Την κρίση να την πληρώσουν αυτοί που την δημιούργησαν , το κεφάλαιο και οι τραπεζίτες.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΟΛΟΙ ΕΝΩΤΙΚΑ – ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9.30 ΤΟ ΠΡΩΪ, ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΒΟΛΟΥ

Συνάδελφοι – ίσες
Βρισκόμαστε στο τέλος μιας δύσκολης χρόνιας και ήδη βιώνουμε μια πρωτοφανή διεθνή χρηματοπιστωτική κρίση, που όλο και περισσότερο είναι ορατή στην καθημερινότητά μας.
Είναι πλέον κοινώς αποδεκτό ότι η ελληνική οικονομία εμφανίζει σημάδια επιβράνδυσης και άμεσου επηρεασμού της κρίσης. Οι πολιτικές που εφαρμόσθηκαν, με γνώμονα την απορύθμιση της αγοράς, την ιδιωτικοποίηση μεγάλου αριθμού δημοσίων επιχειρήσεων, την υποβάθμιση των αμοιβών και της προστασίας της εργασίας άφησαν ανοχύρωτη την οικονομία και την κοινωνία ευάλωτη σε οποιαδήποτε κρίση. Αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης η έκρυθμη πλέον καθημερινότητα που έχει μετατρέψει τις πόλεις της χώρας σε πεδία μαχών, όπου εργαζόμενοι και νεολαία διεκδικούν αγωνιστικά και ειρηνικά την αντιμετώπιση και λύση των πραγματικών προβλημάτων καταδικάζοντας κάθε πράξη βίας και αυθαιρεσίας.
Στο κλίμα αυτό το τελευταίο διάστημα αρχής γενομένης από τον Οκτώβριο ,εμφανίστηκαν τα πρώτα σημάδια της κρίσης και στον κλάδο μας,.Ο επηρεασμός της κατασκευής και των δημοσίων έργων δεν αφήνει ανηπηρέαστο τον κλάδο της τσιμεντοβιομηχανίας. Από το σημείο αυτό έως σήμερα το σωματείο μας μαζί με τα αλλά σωματεία του ομίλου και της ομοσπονδίας με υπευθυνότητα, σοβαρότητα, νηφαλιότητα , ειλικρίνεια χωρίς λεονταρισμού και μεγάλα λόγια αλλά με επαγρύπνηση, αγωνιστικότητα και διεκδικηκότητα συμμετέχει και συμβάλει σε μια σειρά ενεργειών και συναντήσεων με στόχο την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων, την ενίσχυση της θέσης και του ηθικού των, απέναντι σε ανασφάλειες και την διαβεβαίωση προς αυτούς ότι δεν θα επιτρέψουμε την κρίση του κεφαλαίου να την μετατρέψουν σε κρίση εργασίας.
Μια σειρά γεγονότων αποδεικνύουν την διάθεση και τις προθέσεις του σωματείου μας. Στις 3/10 ανακοινώνεται η διακοπή της παραγωγής μονάδος στο Μηλάκι και στις 7/10 τα σωματεία εκπροσωπούμενα από τους προέδρους και γραμματείς μαζί με τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας παρευρίσκονται στην συνάντηση στο Μηλάκι για ενημέρωση , όπου για πρώτη φορά η εταιρεία ενημερώνει τα σωματεία για τις μειωμένες πωλήσεις εσωτερικού και εξωτερικού αλλά και για την ύπαρξη νέων παραγωγών τσιμέντου στις αναδυόμενες αγορές. Στις 31/10 συγκλήθηκε η επιτροπή κοινωνικής διαβούλευσης που έχει συσταθεί με πρωτοβουλία του νομάρχη και των φορέων της πόλης όπου εκτός των άλλων κατατέθηκε από την Διεύθυνση η διαβεβαίωση για μια σειρά έργων που υλοποιούνται παρά τις αντίξοες οικονομικές συνθήκες που αρχίζουν να διαφαίνονται. Τέθηκε επίσης το θέμα λειτουργίας του ΠΚ2, η διεύθυνση επικαλέσθηκε δυσαρμονία με τους νέους περιβαλλοντικούς όρους. Ταυτόχρονα με νέα επιστολή προς τον νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο επαναφέραμε το ίδιο θέμα ζητώντας να μας ενημερώσει για τις περαιτέρω κινήσεις της εταιρείας . Η απάντηση του ήταν ότι σε αυτή την περίοδο όπου υφίστανται περικοπές επενδύσεων είναι δύσκολο να προβεί σε οριστική απόφαση . Εμείς επιμείναμε στην πάγια θέση μας σεβόμενοι το περιβάλλον και την τοπική κοινωνία αλλά γνωρίζοντας τις δυνατότητες παραγωγής λευκού τσιμέντου , ότι θα πρέπει η LAFARGE να προχωρήσει στην επένδυση ώστε να συνεχιστεί η παραγωγή λευκού στο Βόλο. Στις 22/10 μετά την πανελλαδική απεργία της 21/10 σταματά μία μονάδα παραγωγής της Χαλκίδας και σε ανακοίνωση γίνεται αναφορά για επικείμενο σταμάτημα του ΠΚ4 στο Βόλο. Άμεσα ζητάμε συνάντηση και ενημέρωση από τον Διευθυντή του εργοστασίου κ. Γιάνναρο που μας διαβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει καμία αλλαγή στο πρόγραμμα παραγωγής και παράδοσης μέχρι τέλους του 2008. Στις 4/11 πραγματοποιείτε σύσκεψη σωματείων και αποφασίζεται η ανάληψη πρωτοβουλιών από την Ομοσπονδία για συζήτηση ξεχωριστά με τις τρεις τσιμεντοβιομηχανίες ΑΓΕΤ-ΤΙΤΑΝ-ΧΑΛΥΨ για τις προθέσεις τους απέναντι στην κρίση. Στις 5/12 πραγματοποιείτε σύσκεψη σωματείων όπου διαμορφώνονται τα Γενικά Αιτήματα της Σ.Σ.Ε. του 2009, και σε αυτή την συνάντηση αναπτύσσεται ο προβληματισμός για την περαιτέρω πορεία των εργοστασίων. Αναγκέλεται η στάση του ΠΚ4 για επισκευή και άμεσα ζητάμε συνάντηση με την ΔΕΟ για να μας ενημερώσει για την αλλαγή της στάσης της. Πραγματοποιείται συνάντηση με τον Διευθυντή κ. Γιάνναρο όπου μας ανακοινώνει ότι έχει αλλάξει το πρόγραμμα παραδόσεων λόγω δύο μεγάλων ακυρώσεων παράδοσης κλίνκερ με συνέπεια να έχουμε μεγάλο απόθεμα και ταυτόχρονα με τους νέους περιβαντολογικούς όρους να μην έχουμε την δυνατότητα περαιτέρω υπαίθριας απόθεσης. Ενώ η αρχική πρόβλεψη ήταν να γίνουν όλες οι επισκευές τον Ιανουάριο, αναγκαζόμαστε να τις κάνουμε σταδιακά το ίδιο αναφέρθηκε και για το ΠΚ5. Διαμηνύσαμε προς την Διεύθυνση ότι κατανοούμε το πρόβλημα αντιλαμβανόμαστε τις δυσκολίες ,αλλά ζητάμε άμεση , έγκαιρη . έγκυρη και υπεύθυνη ενημέρωση για κάθε κίνηση ταυτόχρονα με την πλήρη και απρόσκοπτη συνέχιση και διασφάλιση της παραγωγικής δυνατότητας του εργοστασίου και των εργαζομένων χωρίς επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό. Στις 16/12 πραγματοποιείται νέα σύσκεψη σωματείων στην Ομοσπονδία όπου γίνεται ενημέρωση για τα αποτελέσματα των συναντήσεων μεταξύ των τριών εταιρειών τσιμέντου. Αναφέρεται τι ίδιο πρόβλημα λόγω μείωσης πωλήσεων εσωτερικού-εξωτερικού , η αβεβαιότητα της αγοράς η έλλειψη δυνατότητας μακροπρόθεσμου προγραμματισμού λόγω της συνέχισης της κρίσης. Αποφασίσθηκε να είναι τα σωματεία σε επαγρύπνηση. Αποκορύφωμα του κύκλου των συναντήσεων η πραγματοποίηση στις 19/12 της ετήσιας ενημέρωσης του Διευθύνοντα Συμβούλου προς τους Διευθυντές και τα σωματεία του Ομίλου για τα αποτελέσματα του 2008 και τον προγραμματισμό του 2009.Παρά την κάμψη της οικοδομικής δραστηριότητας και τις αυξήσεις των τιμών καυσίμων και ενέργειας τα κέρδη για το εννεάμηνο του 2008 σημείωσαν αύξηση , που οφείλεται στον έλεγχο των λειτουργικών εξόδων όμως παρουσιάζουν μείωση σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2007 κατά 3%, ενώ για το 2009 προβλέπεται μείωση των πωλήσεων κατά 9%.Η στρατηγική που εφαρμόζεται κατά τον Διευθύνοντα Σύμβουλο εστιάζεται σε τέσσερις θέσεις. α)Προσαρμόζουμε την παραγωγή στα επίπεδα των πωλήσεων, β)Δεν μπορούμε να κάνουμε μακροπρόθεσμους σχεδιασμούς λόγω της αστάθειας και της αβεβαιότητας αλλά βραχυπρόθεσμους ,γ)Ενισχύουμε την ηγετική μας θέση, επενδύοντας στην ασφάλεια, στην υγεία, στο περιβάλλον, στην ανταγωνιστικότητα στην καινοτομία, σε νέα προϊόντα και στο ανθρώπινο δυναμικό, δ)Προσπαθούμε να ελαχιστοποιήσουμε την αβεβαιότητα και την ανασφάλεια από τους εργαζόμενους. Για το εργοστάσιο του Βόλου προβλέπονται αρκετές επενδύσεις καθώς τα στοιχεία αποδεικνύουν την σημαντική θέση του για τον όμιλο. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον όλοι μας ανησυχούμε δεν εφησυχάζουμε και παρακολουθούμε τα γεγονότα από κοντά παρεμβαίνοντας στις εξελίξεις, μακριά από σκοπιμότητες μικροσυμφέροντα και προσωπικές επιδιώξεις , χωρίς κινδυνολογία χωρίς να μασάμε τα λόγια μας γνωρίζοντας τις δυνατότητές μας και τις δυνάμεις μας. Εκφράσαμε και θα συνεχίσουμε να διατρανώνουμε προς κάθε μέρος ότι το ανθρώπινο δυναμικό αυτού του εργοστασίου είναι αυτό που έχει φέρει αυτά τα πολύ καλά αποτελέσματα και αποτελεί το μεγαλύτερο κεφάλαιο της εταιρείας. Σύντομα θα έχουμε την δυνατότητα στην Γενική Συνέλευση να συζητήσουμε εκτενέστερα για όλα τα θέματα που μας αφορούν. Τα γενικά αιτήματα που συμφωνήθηκαν με τα σωματεία του ομίλου και αποτελούν το διεκδικητικό πλαίσιο για την Σ.Σ.Ε. 2009 είναι τα εξής:
ΓΕΝΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
1. Εξασφάλιση της παραγωγική διαδικασία σε όλες τις δραστηριότητες του ΟΜΙΛΟΥ. Nέες επενδύσεις χωρίς περικοπές. Αναπλήρωση των κενών θέσεων εργασίας που έχουν δημιουργηθεί από τις αποχωρήσεις..
2. Γενική αύξηση μισθών , ημερομισθίων , επιδομάτων και όλων των παροχών 7,5% στους καταβαλλόμενους μισθούς της 31/12/2008.
3. Χορήγηση πριμ συμμετοχής 1.000,00 ευρώ
4. Να δοθεί αύξηση 5% σε αυτούς που συμπλήρωσαν ή έχουν συμπληρώσει 30 χρόνια υπηρεσίας στον όμιλο.
5. Να πληρώνεται η εργασία του Σαββάτου με 75% προσαύξηση.
6. Να δοθεί μια επιπλέον ημέρα κανονικής άδειας.
7. Οι νεοπροσληφθέντες να απασχολούνται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και να αναγνωρίζονται τα επαγγελματικά τους δικαιώματα.
8.Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης των εργαζομένων και των μελών των οικογενειών. Η ασφαλιστική κάλυψη να ισχύει για 5 χρόνια μετά την αποχώρηση.
ΤΟΠΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
1. Κάλυψη όλων των κενών θέσεων εργασίας ,σε όλες τις ειδικότητες που αναφέρονται στην Σ.Σ.Ε. Τσιμεντοβιομηχανίας σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε χώρου και όπου υπάρχουν απολογιστικοί σε μόνιμη βάση.
2. Αύξηση όλων των εργοστασιακών επιδομάτων 7,5%.
3 .Οικονομική ενίσχυση πολιτιστικών εκδηλώσεων 300.000,00 ευρώ.
4. Εργαζόμενοι στην βάρδια όταν εργάζονται σε αργία να αμείβονται με 1,75%
5. Η προσαύξηση νυχτερινής εργασίας να γίνει 50%και της Κυριακής – Αργίας 100%.
6. Αύξηση ροφημάτων σε 4.
7. Αναπροσαρμογή των αποζημιώσεων έναντι εισιτηρίων σε όσους χρησιμοποιούν Ι.Χ.
8. Καντίνες βελτίωση παροχών.
9. Να γίνονται ιατρικές εξετάσεις σε όλους τους εργαζόμενους κάθε χρόνο (μικροβιολογικές – αιματολογικές – οφθαλμολογικές – ακτινογραφία θώρακος).
10.Να δοθεί η διατακτική του Σεπτεμβρίου 150 ευρώ.
11.Στους εργαζόμενους της πρώην ΗΡ.ΜΕ να γίνει εξομοίωση μισθών.
Επίσης δίνεται η δυνατότητα στο πλαίσιο των τοπικών αιτημάτων οι συνάδελφοι που έχουν αιτήματα να τα καταθέσουν άμεσα στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Συνάδελφοι σας καλούμε όλους μακριά από στείρες αντιπαραθέσεις να παραμείνουμε συσπειρωμένοι γύρω από το σωματείο μας, μόνο ενωμένοι μπορούμε να αντιμετωπίσουμε και να ανατρέψουμε τα όποια σχέδια απεργάζονται , για να βγούμε από αυτήν την κρίση όχι μόνο αλώβητοι αλλά και ενισχυμένοι.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΤΣΑΝΤΟΣ Κ. ΚΟΥΚΛΟΥΜΠΕΡΗΣ Β.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ
ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ
ΕΥΧΕΤΑΙ ΟΛΟΨΥΧΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ
ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΤΟ ΝΟΗΜΑ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
ΓΙΑ ΕΙΡΗΝΗ – ΑΓΑΠΗ – ΕΛΠΙΔΑ
ΝΑ ΑΓΓΙΞΕΙ ΚΑΙ ΦΕΤΟΣ ΤΗΣ ΨΥΧΕΣ ΜΑΣ
ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ
ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟ ΤΟ
2009
ΜΕ ΥΓΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Την Τρίτη 7/10/2008 έγινε στο εργοστάσιο Μηλακιου συνάντηση των Σωματείων του ΗΡΑΚΛΗ και της ομοσπονδίας τσιμέντου με την διοίκηση για να μας ενημερώσουν σχετικά με τη διακοπή της παραγωγικής διαδικασίας στο εργοστάσιο Μηλακίου .
Οι απαντήσεις που μας έδωσε η διοίκηση ήταν:
Α/ Για το 2008 η διακοπή της παραγωγής θα έχει διάρκεια 9 ημερών πιστεύοντας έτσι ότι μέχρι τέλος του έτους δεν θα υπάρξει άλλο πρόβλημα
Β/ Για το έτος 2009 δεν ήταν σε θέση να μας δώσουν στοιχεία τα οποία θα δοθούν στην ετήσια συνάντηση της διοίκησης με σωματεία τον Δεκέμβριο.
Οι λόγοι διακοπής της παραγωγής όπως η διοίκηση μας ενημέρωσε ηταν η συσσώρευση τσιμέντου και κλινκερ στις αποθήκες που οφείλετε στις μειωμένες πωλήσεις (εσωτερικού και κυρίως εξωτερικού) επίσης η είσοδος νέων παραγωγών τσιμέντου (π.χ Αίγυπτος).
Συνάδελφοι οι απαντήσεις που δόθηκαν από μεριάς εταιρείας καθώς και οι πιθανές αιτίες που δημιούργησαν το πρόβλημα, δηλαδή η διεθνής συγκυρία ,οι νέοι παραγωγοί τσιμέντου και η πτώση της αγοράς αφήνουν ερωτηματικά για το μέλλον.
Τα Σωματεία δήλωσαν την αλληλεγγύη τους στους εργαζόμενους του εργοστασίου ΜΗΛΑΚΙΟΥ και ζήτησαν από την εταιρεία την διάθεση όλης της παραγωγής τσιμέντου του ΗΡΑΚΛΗ όπως γινόταν μέχρι σήμερα στο εσωτερικό και εξωτερικό.
Δεν πρόκειται να επιτρέψουμε την διακοπή καμιάς μονάδας παραγωγής τσιμέντου σε οποιοδήποτε εργοστάσιο του ομίλου. θα είμαστε σε επαγρύπνηση και θα αντιδράσουμε με ότι μέσο διαθέτουμε.
Απαιτούμε την υλοποίηση της δέσμευσης της LAFARGE ότι η παραγωγή τσιμέντου στην ΕΛΛΑΔΑ είναι διασφαλισμένη.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ
ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΗΡΑΚΛΗ: ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΒΟΛΟΥ
ΧΑΛΚΙΔΑΣ
ΜΗΛΑΚΙΟΥ
ΕΝΩΣΗ Κ/Γ
Κ/Δ ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑΣ

Μετά την αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης του Γ. Γραμματέα του σωματείου μας Δημήτρη Χλέμπου. , σε συνεδρίαση του Δ.Σ. , που έγινε στις 02-10-2008 ανασυγκροτήθηκε το Δ.Σ. και έχει ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ : ΤΣΑΝΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ : ΧΑΝΤΖΙΑΡΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΚΟΥΚΛΟΥΜΠΕΡΗΣ ΒΑΙΟΣ
ΤΑΜΙΑΣ : ΧΑΛΚΙΑΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
ΕΦΟΡΟΣ : ΧΑΛΑΣΤΑΡΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
ΜΕΛΗ : ΦΕΡΕΖΗΣ ΗΛΙΑΣ
: ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
: ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΑΛEΞΑΝΔΡΟΣ
: ΠΑΠΑΙΩΑΝΝΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΤΣΑΝΤΟΣ Κ.

Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΟΥΚΛΟΥΜΠΕΡΗΣ Β

Έχει καθιερωθεί τα τελευταία χρόνια η διεθνής έκθεση της Θεσσαλονίκης να αποτελεί ιδιαίτερο γεγονός ειδικά για τις παραγωγικές τάξεις καθώς η ομιλία του πρωθυπουργού σηματοδοτεί με τις εξαγγελίες του τη διαγραφόμενη πορεία της οικονομικής πολιτικής που θα ασκηθεί.
Δυστυχώς όλες οι εκτιμήσεις δεν προοιωνίζουν ένα αισιόδοξο μέλλον, ιδιαιτέρως για τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και τους ανέργους. Αναπόφευκτα λοιπόν μόνος δρόμος των κοινωνικών εκείνων ομάδων που πλήττονται από αυτή την νεοφιλελεύθερη και άκρως ταξική πολιτική που οδηγεί στην πλήρη απορύθμιση της αγοράς εργασίας και ανοίγει την όρεξη στην εργοδοτική αυθαιρεσία , έμεινε ο δρόμος του αγώνα και της αντίστασης.
Μια σειρά μεγάλων προβλημάτων μας ωθούν και μας αναγκάζουν να απαντούμε γιατί πρέπει να είμαστε στο συλλαλητήριο που οργανώνουν η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ όλοι εκεί στις 6 Σεπτέμβρη.
Γιατί η ακρίβεια και ο ανεξέλεγκτος καλπασμός των τιμών μειώνουν την αγοραστική δύναμη προς όφελος των μεγάλων επιχειρήσεων.
Γιατί η κυβερνητική τιμολογιακή πολιτική των ΔΕΚΟ τροφοδοτεί την ακρίβεια τον πληθωρισμό και την αισχροκέρδεια.
Γιατί οι μισθοί και τα ημερομίσθια συνεχώς υποβαθμίζονται.
Γιατί η αποβιομηχάνιση το κλείσιμο των επιχειρήσεων, οι απολύσεις και η διατήρηση της ανεργίας στα ύψη καλά κρατούν και δεν αντιμετωπίζονται.
Γιατί τα εργασιακά ,οικονομικά και ασφαλιστικά προβλήματα συνεχίζουν ανεξέλεγκτα να διογκώνονται οδηγώντας στην φτώχεια τον κοινωνικό αποκλεισμό και την εξαθλίωση ολοένα και μεγαλύτερο κομμάτι του εργασιακού πληθυσμού.
Γιατί η Δημόσια περιουσία εκποιείται ,τα κοινωνικά αγαθά εμπορευματοποιούνται, η φορολογία κατά των μισθωτών και των συνταξιούχων συνεχίζεται χωρίς οίκτο.
Γιατί η ψήφιση του Αντιασφαλιστικού νόμου 3655/08 δεν έλυσε κανένα πρόβλημα απεναντίας υποβάθμισε τα ασφαλιστικά δικαιώματα και μείωσε τις συντάξεις.
Γιατί αμφισβητούνται οι ΣΣΕ ,ανατρέπονται και καταργούνται κεκτημένα δικαιώματα .
Γιατί είναι πλέον μονόδρομος Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΑΥΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ.

Βάϊος Κουκλουμπέρης
Ταμιας - Ένωση Προσωπικού Βιομηχανίας Τσιμέντων Βόλου

Συναδέλφισσες-οι
Η Διοίκηση του Σωματείου μας αποφάσισε τη συμμετοχή μας στο
πανεργατικό συλλαλητήριο που θα πραγματοποιηθεί στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου και ώρα 18.00 μ.μ. που συνδιοργανώνουν η ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ και συμμετέχουν ΕΚΒ - ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο μαζικά ώστε να στείλουμε μήνυμα αποφασιστικότητας και αγώνα .
*Παλεύουμε για πλήρη και σταθερή εργασία
*Αντιμετώπιση της ακρίβειας της αισχροκέρδειας και της ανεργίας.
*Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις.
*Κάτω τα χέρια από τα βαρέα και ανθυγιεινά.

Όλοι μαζί μπορούμε να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική.

Για όσους συναδέλφους επιθυμούν να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο θα αναχωρήσουν πούλμαν στις 14.00 μ.μ. το Σάββατο 06-Σεπτεμβρίου από το Δημαρχείο Βόλου.

_ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΡΟΔΟΥ ΚΑΙ ΒΑΡΚΕΛΩΝΗΣ

Συναδέλφισσες, φοι,
  
Την Πέμπτη 17 Απριλίου και ώρα 11.00 – 15.00 θα πραγματοποιηθεί η απολογιστική Γενική μας Συνέλευση. Για το διάστημα αυτό, το Δ.Σ. έχει κηρύξει τρίωρη στάση εργασίας.

   Η Συνέλευση πραγματοποιείται σε μια χρονική στιγμή, όπου σημαντικά και κρίσιμα θέματα όπως η υπογραφή σύμβασης εργασίας, η αναγκαιότητα ανανέωσης του προσωπικού στο εργοστάσιο, η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία, αλλά και η προστασία του περιβάλλοντος στην περιοχή μας έχουν σε ικανοποιητικό βαθμό προωθηθεί ή βρίσκονται σε πολύ καλό σημείο επίλυσης.
Ήδη, όπως γνωρίζετε, η Διοίκηση, προωθώντας τις γενικές κυρίαρχες θέσεις και τα αιτήματα ΟΛΩΝ των Σωματείων του Ομίλου μας, πέτυχε την υπογραφή με την Εταιρία διετούς Σύμβασης Εργασίας.
Μια εξέλιξη θετική, που πρέπει να την κρίνουμε όμως ως πακέτο και όχι μεμονωμένα, και η οποία ήδη έτυχε της αποδοχής και της έγκρισης του συνόλου των εργαζόμενων, όπως αυτή πεντακάθαρα εκφράσθηκε και αποτυπώθηκε στις τελευταίες εκλογές (Απριλίου 2007), με την δοθείσα “ψήφο εμπιστοσύνης” προς τη Διοίκηση.
Είναι χαρακτηριστικό, ότι για πρώτη φορά με τη Σύμβαση προβλέπεται ρήτρα που αφορά τον πληθωρισμό του 2008, με την καταβολή της διαφοράς που τυχόν θα υπάρξει, από 01/01/2009.
Αλλά και μετά τις εκλογές, η Διοικητική προσπάθεια και η σταθερότητα διεκδικητικών στόχων, έφεραν αποτέλεσμα με τα κρίσιμα τοπικά μας αιτήματα να συνεχίζουν να αποτελούν την αιχμή του δόρατος των περαιτέρω διεκδικήσεών μας.
Κυρίαρχος στόχος και βασική μας προτεραιότητα παραμένει πάντα η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στο εργοστάσιο, η ουσιαστική και ποιοτική αναπλήρωση του προσωπικού και η βελτίωση, πάνω απ’ όλα των συνθηκών εργασίας μας.
Στο πλαίσιο αυτό, οι επαφές και η άσκηση πιέσεων προς την Εταιρία θα συνεχιστούν, έως ότου δρομολογηθεί και επιτευχθεί η πλήρης κάλυψη των κενών θέσεων που δημιουργήθηκαν, κυρίως με προσλήψεις του αναγκαίου εργατοτεχνικού προσωπικού.
Ήδη έγιναν πάνω από 30 προσλήψεις, όμως τα προβλήματα παραμένουν και διογκώνονται, με τη μείωση του προσωπικού λόγω αποχωρήσεων.

Για την ΕΒΙΕΣΚ.  Η Διοίκηση του Σωματείου παραμένει αταλάντευτη στη θέση της. Μετά και την παρέλευση του χρονικού ορίου που ζήτησε η ΑΓΕΤ (για την διάλυση και απορρόφησή της στον Όμιλο), σε αγαστή πάντα συνεργασία με το Σωματείο της ΕΒΙΕΣΚ, και με σεβασμό στην αυτονομία των αποφάσεών του, θα πρέπει να τεθούν επί τάπητος τα πολύ σοβαρά και μεγάλα προβλήματα της Εταιρίας, τα οποία και δεν πρέπει να μετατίθενται διαρκώς. Σταθερή μας θέση παραμένει ότι πρέπει άμεσα να καλυφθούν τα δημιουργηθέντα κενά, σύμφωνα με τις ειδικότητες και τις άμεσες ανάγκες της εύρυθμης λειτουργίας του εργοστασίου, κάτι που η Εταιρία δεσμεύτηκε ότι θα γίνει μέσα στο 2008.

Υγιεινή και Ασφάλεια. Στο διάστημα που μας πέρασε, αναδείξαμε ακόμη πιο σθεναρά το σημαντικό αυτό ζήτημα, έχοντας μια άψογη και γόνιμη συνεργασία με την ΕΥΑΕ. Στηρίξαμε και στηρίζουμε τη λήψη μέτρων ασφαλών συνθηκών εργασίας, ασκώντας πιέσεις προς την Εταιρία για συνεχή τους βελτίωση.

Σε εξέλιξη βρίσκεται η διεκδίκηση του πριμ συμμετοχής. Ζητάμε την καταβολή για το 2008 1.200 ευρώ, ποσό που κρίνουμε ως απόλυτα ρεαλιστικό, καθώς αποτελεί προϊόν της συμβολής μας στην ανοδική πορεία της Εταιρίας.

Αιμοδοσία. Για το τόσο ευαίσθητο αυτό θέμα, οργανώσαμε Ημέρα Αιμοδοσίας, με πολύ μεγάλη συμμετοχή, για την οποία και ευχαριστούμε όλους τους συναδέλφους.

Περιβάλλον. Με την ίδια ευαισθησία και καταδικάζοντας την αβασάνιστη στοχοποίηση κάποιων, σταθήκαμε ουσιαστικά και στο ευαίσθητο κεφάλαιο “Περιβάλλον”, ενώνοντας  από την πρώτη στιγμή τις προσπάθειες με αυτές των άλλων Φορέων, για την εμπέδωση μιας πιο αποτελεσματικής  περιβαλλοντικής πρακτικής.
Εξάλλου, από την πρώτη στιγμή κάναμε αποδεκτή την πρόταση της ΝΑΜ, για συμμετοχή μας στην Επιτροπή Κοινωνικής Διαβούλευσης με μοναδικό στόχο και σκοπό να συμβάλουμε στην προώθηση και επίλυση των θεμάτων που αφορούν την πόλη, το εργοστάσιο, και το γενικότερο περιβάλλον.

Αποτέλεσμα αυτής μας της στάσης, είναι και το γεγονός ότι ήδη αυτή τη στιγμή η Εταιρία δεσμεύτηκε για την εγκατάσταση μέσα στο 2008 του υβριδικού φίλτρου στο ΠΚ1, τη χρήση φυσικού αερίου και την σταδιακή αντικατάσταση του πετ-κοκ με άλλες, εναλλακτικές μορφές καύσης, φιλικές προς το περιβάλλον (βιομάζα).

Ασφαλιστικό. Το διάστημα που προηγήθηκε δεν είχαμε, όμως, μόνον τα τοπικά θέματα να αντιμετωπίσουμε. Το ψηφισθέν Νομοσχέδιο για το Ασφαλιστικό και οι μεγάλες εργατικές αντιδράσεις που προηγήθηκαν, βρήκαν και το δικό μας Σωματείο στις αγωνιστικές επάλξεις. Η συμμετοχή μας σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις ήταν καθολική, αποδεικνύοντας τη συνέπεια λόγων και πράξεων και την υπευθυνότητα με την οποία, ως Σωματείο αντιμετωπίζουμε τα μεγάλα θέματα που μας αφορούν.
Αντιδράσαμε για το Ταμείο μας και την υπαγωγή του στον ΕΤΕΑΜ. (με την 48ωρη απεργία στις 19 και 20 Μαρτίου), δεν σταματάμε όμως εδώ, αλλά συνεχίζοντας την άψογη συνεργασία μας με την Ομοσπονδία, παραμένουμε σε επαγρύπνηση, μέσα πλέον από τη δικαστική οδό. Ήδη έχουμε σαν Σωματείο καταβάλει τα χρήματα που έχουν ζητηθεί από την Ομοσπονδία, για την κάλυψη των σχετικών εξόδων.

Σε κάθε περίπτωση, παραμένουμε σε επαγρύπνηση, δηλώνοντας αποφασισμένοι να μην διαπραγματευτούμε το μέλλον μας, έχοντας σαν ισχυρό “όπλο μας” την ΕΝΟΤΗΤΑ, την ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και τη στήριξη των πρωτοβουλιών μας από ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ είναι η ΔΥΝΑΜΗ σας και η ΦΩΝΗ σας το ΟΠΛΟ μας.

Συνάδελφοι -ισσες

    Το Δ.Σ του σωματείου αποφάσισε ομόφωνα να συμμετέχει στην νέα 24ωρη  Πανεργατική, Πανελλαδική AΠΕΡΓΙΑ που προκήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε. την : ΤΕΤΑΡΤΗ 19/03/2008
  Παράλληλα αποφασίσθηκε για την ΠΕΜΠΤΗ 20-03-2008, 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ του Κλάδου με απόφαση της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ, με ΚΥΡΙΟ ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ την ενταξή μας στο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα(Τ.Ε.Α.Ι.Τ.), και όχι στην βίαιη συγχώνευση του Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ. στο Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Ε.Α.Μ.
 .ΑΝΗΣΥΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ – ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΚΑΙ <<ΧΡΩΜΑΤΟΣ>> - ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ.
 .ΑΝΗΣΥΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣ ΣΤΗΝ ΠΙΟ ΒΙΑΙΗ ΚΑΙ ΠΙΟ ΒΑΝΑΥΣΗ ΥΠΑΓΩΓΗ ΤΟΥ Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ. ΣΤΟ Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Ε.Α.Μ.
.ΑΝΗΣΥΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ
. ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ - ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
. ΔΕΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΜΑΣΤΕ :
   -ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΑΣ
   -ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΑΣ
   -ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΣΥΝΘΗΜΑ ΜΑΣ
      ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ - ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
   Όλοι μαζί ΕΝΩΤΙΚΑ και ΜΑΖΙΚΑ στην συγκέντρωση
              στο Ε.Κ.Β. την 09.00π.

Τα νεοεκλεγέντα μέλη της ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ , αισθανόμαστε την ανάγκη να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις εκλογικές διαδικασίες κατά το διήμερο της Πέμπτης και της Παρασκευής 06/07-03/2008.
Η μεγάλη συμμετοχή ανέδειξε για μια ακόμη φορά την σημασία που δίνουμε όλοι μας στον θεσμό και την ευαισθησία που έχουμε στα θέματα που αφορούν το ποιο σημαντικό κομμάτι της εργασίας μας την ΑΣΦΑΛΕΙΑ και την ΥΓΕΙΑ, αλλά ιδιαίτερα στην σημερινή εποχή η βαρύτητα που δίνουμε στα θέματα που αφορούν το ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.
Αντιλαμβανόμενοι την μεγάλη ευθύνη που μας αναλογεί, διαβεβαιώνουμε όλους τους συναδέλφους , ότι όπως μέχρι σήμερα ,θα συνεχίσουμε με τον ίδιο ζήλο για την προώθηση των προβλημάτων μας, με στόχο ακόμα καλλίτερες συνθήκες  της ΕΡΓΑΣΙΑΣ , την εμπέδωση μιας νέας κουλτούρας για την ΥΓΕΙΑ και την  ΑΣΦΑΛΕΙΑ της ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Στον δρόμο αυτό χρειαζόμαστε όλοι μας, η συμβολή του καθενός ξεχωριστά αποτελεί την εγγύηση για την επιτυχία του θεσμού.  

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Υ.Α.Ε.
ΧΑΛΚΙΑΣ          ΣΩΤΗΡΗΣ
ΧΑΛΑΣΤΑΡΑΣ    ΒΑΣΙΛΗΣ
ΜΥΛΩΝΑΣ        ΜΙΧΑΛΗΣ
ΚΑΡΑΤΣΑΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
ΜΑΡΙΝΟΣ          ΣΩΤΗΡΗΣ

Στο μητρώο εργαζόμενων του εργοστάσιου που έχουν δικαίωμα ψήφου σύμφωνα με τον νόμο είναι συνολικά  509 μέλη
Ψηφίσαν   463   εργαζόμενοι και βρέθηκαν ψηφοδέλτια από τα οποία 454 έγκυρα , 7 άκυρα , 2 λευκά.   Μετά την καταμέτρηση έλαβαν τους κάτωθι ψήφους(σταυρούς)
1.  ΒΑΛΚΑΝΙΩΤΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 45
2.  ΒΑΤΣΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 119
3.  ΒΟΥΛΓΑΡΗΣ ΜΑΡΚΟΣ 47
4.  ΚΑΠΕΤΑΝΓΙΑΝΝΗΣ  ΔΗΜΗΤΡΗΣ 51
5.  ΚΑΡΑΤΣΑΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 143
6.  ΚΟΜΜΑΤΑΣ ΘΩΜΑΣ 27
7.   ΛΟΥΡΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ 43
8.   ΜΑΡΙΝΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 142 
9.   ΜΥΛΩΝΑΣ ΜΙΧΑΛΗΣ 173      
10. ΝΟΛΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 104      
11. ΝΟΝΑΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 113    
12. ΠΑΛΑΝΤΖΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ 49                   
13. TΣΑΚΑΛΕΑΣ ΣΤΑΥΡΟΣ 111                                                                                                            
14. ΤΣΟΓΚΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ  52    
15. ΧΑΛΑΣΤΑΡΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ  217   
16. ΧΑΛΚΙΑΣ ΣΩΤΗΡΗΣ 254
Σύμφωνα με τους σταυρούς προτίμησης εκλέγονται

1.ΧΑΛΚΙΑΣ ΣΩΤΗΡΗΣ 
2.ΧΑΛΑΣΤΑΡΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ         
3.ΜΥΛΩΝΑΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
4.ΚΑΡΑΤΣΑΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
5.ΜΑΡΙΝΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ          

Τα όσα διαδραματίστηκαν προχθές στο δημοτικό θέατρο Βόλου ασφαλώς και δεν τιμούν κανέναν .
Ειδικά όταν στα επεισόδια που σημειώθηκαν «πρωταγωνιστές» ήταν συνδικαλιστές και εργαζόμενοι που προκειμένου να «εκθέσουν» τις απόψεις τους έβαλαν κατά συναδέλφων τους, προσποιούμενοι ότι αυτοί και μόνο ενδιαφέρονται για τη δημόσια υγεία και την προστασία του περιβάλλοντος.
Επιλέξαμε- όχι τυχαία – όλο το προηγούμενο διάστημα να κρατήσουμε ως σωματείο χαμηλούς τόνους, όχι διότι δεν έχουμε άποψη, αλλά επειδή εκτιμήσαμε ότι μέσα από το πλαίσιο που έχουν καθορίσει οι τοπικοί φορείς της πόλης, έχει ανοίξει ένας δημόσιος διάλογος για την προστασία του περιβάλλοντος στην περιοχή και την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργούνται.
Είμαστε όμως πλέον υποχρεωμένοι – μετά  τα έκτροπα που σημειώθηκαν προχθές , σεβόμενοι πρώτα από όλα τους εργαζόμενους της ΑΓΕΤ τους οποίους και εκπροσωπούμε και υπηρετώντας το υπέρτατο αγαθό της εργασίας να επισημάνουμε τα εξής:
-  Είμαστε οι πρώτοι που έχουμε απαιτήσει από την εταιρεία της ΑΓΕΤ να προχωρήσει σε δραστικά μέτρα και επενδύσεις που θα διασφαλίζουν την προστασία του περιβάλλοντος, διότι εκτός από εργαζόμενοι είμαστε και πολίτες αυτής της πόλης.

1. Δεν αναγνωρίζουμε όμως σε κανέναν το δικαίωμα να θέτει σε «πληστηριασμό» θέματα σοβαρά όπως το περιβάλλον μόνο και μόνο για να εξυπηρετήσει τις δικές του σκοπιμότητες
2. Καταδικάζουμε με τον πιο απερίφραστο τρόπο όσους προκειμένου να αποπροσανατολίσουν την κοινή γνώμη από τα καυτά προβλήματα που αντιμετωπίζει η εργατική τάξη, επέλεξαν σε αυτή τη χρονική στιγμή  με τραμπουκισμούς και χειροδικίες κατά εργαζομένων να «διατρανώσουν» τη διαμαρτυρία τους
3. Περιμένουμε την ίδια ευαισθησία να δείξουν και για άλλες βιομηχανίες ή υπηρεσίες που θα πρέπει να ελεγχθούν για τη λειτουργία τους και την επιβάρυνση που προκαλούν στο περιβάλλον

     Το πρόβλημα της αερορύπανσης στην πόλη του Βόλου δεν λύνεται  με κλωτσιές, χειροδικίες, προπηλακισμούς και ύβρεις. Εκτός και εάν κάποιοι έχουν επιλέξει αυτό το δρόμο.
Εμείς δεν πρόκειται να τους ακολουθήσουμε. Θα συνεχίσουμε, με τη δύναμη που μας δίνει η εμπιστοσύνη των συναδέλφων μας εργαζομένων της ΑΓΕΤ, να διεκδικούμε καλύτερες συνθήκες εργασίας και φυσικά άμεση υλοποίηση των επενδύσεων που θα διασφαλίζουν καλύτερους όρους για το περιβάλλον της πόλης που ζούμε και αναπνέουμε όλοι.

Το Δ.Σ του σωματείου αποφάσισε ομόφωνα να συμμετέχει στην νέα 24ωρη Πανεργατική, Πανελλαδική AΠΕΡΓΙΑ που προκήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε. και το Ε.Κ.Β. την
ΤΕΤΑΡΤΗ 13/ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ/2008

Μετά την μεγαλύτερη-μαζικότερη και δυναμικότερη απεργιακή κινητοποίηση των τελευταίων ετών στις 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2007, συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση ενάντια στην επιδιωκόμενη ανατροπή του ασφαλιστικού μας συστήματος και την υπονόμευση του Ταμείου μας.
 .ΔΕΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΜΑΣΤΕ- ΚΑΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ      
ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ, ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ
.ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ  
ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΤΟ ΕΛΛΕΙΜΜΑ, ΚΑΤΑΛΗΣΤΕΥΟΝΤΑΣ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ.
.ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΕΝΑ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΒΙΩΣΙΜΟ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΜΕ

 ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΞΑΝΑ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ
Όλοι μαζί ΕΝΩΤΙΚΑ και ΜΑΖΙΚΑ  στην συγκέντρωση
στο Ε.Κ.Β. την 09.00π.μ.

Τα μέλη Δ.Σ. του Σωματείου και της Ε.Υ.Α.Ε. αισθανόμαστε την ανάγκη να εκφράσουμε τις πιο ειλικρινείς ευχαριστίες μας, σε όλους τους συναδέλφους που ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμά μας και συμμετείχαν στην ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ που πραγματοποιήθηκε στο εργοστάσιο.
Με την συγκινητική συμμετοχή που ξεπέρασε τις προσδοκίες όλων -και ευελπιστούμε ότι θα έχει ανάλογη συνέχεια και στο μέλλον-  υφαίνεται ξανά ο ιστός της αλληλεγγύης και της συνοχής μεταξύ των εργαζομένων και αποδεικνύεται περίτρανα ότι βασικό στοιχείο της συνείδησης μας παραμένει η διάθεση προσφοράς σε κάθε εκδήλωση ανθρωπιστικού χαρακτήρα

Το Δ.Σ. του σωματείου αποφάσισε :

1.ο ετήσιος αποκριάτικος χορός για τα παιδιά των εργαζόμενων να γίνει την
ΚΥΡΙΑΚΗ        02 - 03 - 2008
Στο κέντρο « ΣΟΥΪΠΑΣ  ΠΑΛΛΑΣ » από 10.30  μέχρι  14.00
2.Ο ετήσιος χορός για τα μέλη του σωματείου να γινει
ΣΑΒΒΑΤΟ          01 - 03 - 2008
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ      07 - 03 - 2008
Στο κέντρο « ΣΟΥΪΠΑΣ  ΠΑΛΛΑΣ »
Το πρόγραμμα θα πλαισιωθεί με το συγκρότημα της :

ΜΑΡΙΑΝΤΑ ΠΙΕΡΙΔΗ

Η δήλωση συμμετοχής είναι απαραίτητη για την καλύτερη οργάνωση

Κάθε εργαζόμενος θα δικαιούται δύο (2) προσκλήσεις  δωρεάν για φαγητό και ελεύθερο ποτό ,τις οποίες θα παίρνει στην είσοδο του κέντρου.
Για τους φίλους μας η αξία της κάρτας θα είναι 20 Ευρώ
και περιλαμβάνει το μενού και τα ποτά.

Τη ΔΕΥΤΕΡΑ 18/02/2008 και ώρα 12.00 έως 15.00 πραγματοποιείται Γενική Συνέλευση με θέματα:
1)ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ.
2)ΕΚΛΟΓΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ.Τα τελευταία χρόνια όλο και πιο έντονα αναδεικνύεται η ανάγκη της ανάδειξης θεμάτων που αφορούν την βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, ταυτόχρονα με τη βιώσιμη και αειφόρο ανάπτυξη.
Τόσο σε τοπικό-εθνικό και διεθνές επίπεδο τα ζητήματα αυτά ευαισθητοποιούν όλο και περισσότερο και ανάγονται σε κυρίαρχα ζητήματα.
Σε αυτή την διαμορφούμενη κατάσταση καθοριστικό ρόλο παίζει η εκπροσώπηση των εργαζομένων, ώστε να διαμορφωθεί ένα διεκδικητικό πλαίσιο που να εμπεριέχει τέτοια αιτήματα.
Ο θεσμός της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας αποτελεί τον εγγυητή -από πλευράς των εργαζομένων- στην διαδικασία αυτή, ένας θεσμός που στο χώρο μας έχει ριζώσει στην συνείδηση των ανθρώπων της εργασίας και έχει συμβάλει καθοριστικά στην δημιουργία μιας νέας κουλτούρας που συμπαρασύρει και την πλευρά της εταιρείας να θέτει σαν κυρίαρχα, ίδιας σημασία με την παραγωγική διαδικασία, τα ζητήματα που αφορούν την Υγεία, την Ασφάλεια και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας του εργοστασίου.
Οι πολιτικές αυτές κρίνονται καθημερινά στην πράξη με την εμπέδωση μιας αμοιβαίας σχέσεις εμπιστοσύνης που στο επίκεντρο της βρίσκεται ο παράγοντας άνθρωπος.
Συνάδελφοι-ίσες
Η καθολική συμμετοχή όλων μας στις διαδικασίες της Γενικής Συνέλευσης αλλά και στην επιλογή της νέας Ε.Υ.Α.Ε. αποτελεί βασική προϋπόθεση για την περαιτέρω δυναμική παρουσία της.
Με κυρίαρχο σύνθημα ότι η ΥΓΕΙΑ  η ΑΣΦΑΛΕΙΑ και η ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ αποτελούν αδιαπραγμάτευτα σημεία και δεν αντισταθμίζονται με κανένα μεροκάματο όσο υψηλό και να είναι ζητούμε από όλους την συμμετοχή.
ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ

Η Ένωση Προσωπικού Βιομηχανίας Τσιμέντων Βόλου και η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας  σε συνεργασία με την διεύθυνση του εργοστασίου <ΟΛΥΜΠΟΣ> πραγματοποιούν ημέρα ΑΙΜΟΔΟΣΊΑ, την ΠΕΜΠΤΗ 7 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2008, στο χώρο του εργοστασίου , με κινητή μονάδα από το Αχιλλοπούλειο Νοσοκομείο.
Σε ανακοίνωσή τους καλούν τους εργαζόμενους να αγκαλιάσουν την προσπάθεια αυτή, στηρίζοντας την Τράπεζα Αίματος που έχει δημιουργηθεί πριν 20 χρόνια..   Ένα θεσμό που έχει τις ρίζες του σε πανανθρώπινες αξίες της αλληλεγγύης, της προσφοράς, της ομαδικότητας και της αγάπης προς τον συνάνθρωπο. Σε μια εποχή όπου το εγώ έχει αντικαταστήσει το εμείς και το ατομικό συμφέρον την συλλογικότητα, όλοι μας πρέπει και μπορούμε να αποδείξουμε ότι αντιστεκόμαστε στην ισοπέδωση αρχών και αξιών, συμμετέχοντας ενεργά στην Αιμοδοσία.
Η Αιμοδοσία είναι πράξη αγάπης και απόδειξη κοινωνικής ευαισθησίας και αλληλεγγύης , δέκα λεπτά αρκούν για να χαρίσουμε ζωή με το αίμα μας.

Οι συνάδελφοι που τα παιδιά τους εισήχθησαν σε Α.Ε.Ι. – Τ.Ε.Ι. για το έτος 2007-2008 να περάσουν από το σωματείο να παραλάβουν το δώρο του σωματείου ,με τις ευχές όλων μας για  καλή πρόοδο κα πάντα επιτυχίες.

1.  ΝΟΝΑ               ΣΤΕΛΛΑ          ΤΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ
2.  ΑΓΓΕΛΟΥΣΗ   ΑΓΛΑΪΑ           ΤΟΥ ΒΑΪΟΥ
3.  ΠΟΥΛΑΚΗ       ΗΛΙΑ-ΜΑΡΙΑ  ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
4.  ΚΑΛΛΗΣ           ΠΑΥΛΟΣ         ΤΟΥ  ΓΕΩΡΓΙΟΥ
5.  ΚΟΡΕΝΤΗΣ       ΚΩΝ/ΝΟΣ        ΤΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ
6.  ΘΑΝΟΥ             ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ  ΤΟΥ ΣΤΕΡΓΙΟΥ
7.  ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ       ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
8.  ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ    ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
9.  ΜΠΑΜΠΑΛΗ   ΕΙΡΗΝΗ            ΤΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΟΥ

10.ΧΡΟΝΗΣ           ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
11.ΚΑΝΝΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΗΛΙΑΣ     ΤΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΥ
12.ΧΑΝΔΕΛΗ        ΑΡΙΑΝΔΗ          ΤΗΣ ΝΙΚΟΛΙΑΣ  
13.ΓΟΥΣΗΣ            ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ    ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ
14.ΜΩΡΑΪΤΗΣ       ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ   ΤΟΥ ΑΓΓΕΛΟΥ
15.ΓΙΑΚΑΣ             ΝΙΚΟΛΑΟΣ       ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
16.ΚΥΡΙΑΚΗ          ΠΕΡΣΕΦΟΝΗ    ΤΟΥ ΘΩΜΑ
17.ΒΑΪΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ              ΤΟΥ ΑΠΟΣΤΟΛΗ
18.ΠΑΛΑΝΤΖΑ      ΕΛΠΙΔΑ             ΤΟΥ ΕΥΘΥΜΙΟΥ
19.ΚΑΤΣΑΜΕΝΤΙΔΗ ΜΑΡΙΑ-ΕΛΕΝΗ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
20.ΠΑΠΑΣΤΑΜΑΤΙΟΥ ΜΑΡΙΑ       ΤΟΥ ΙΩΑΝΝΗ
21.ΚΑΝΑΒΟΣ        ΓΕΩΡΓΙΟΣ          ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ
22.ΖΗΣΗ                ΘΕΟΔΟΣΗΣ         ΤΟΥ ΠΑΣΧΑΛΗ

Πιστοί στη δέσμευση μας να σας ενημερώνουμε, τακτικά ,έγκαιρα και υπεύθυνα, για κάθε ενέργεια του Σωματείου μας που στοχεύει στην προώθηση και επίλυση των προβλημάτων που μας απασχολούν , με γνώμονα τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την εμπέδωση κλίματος καλής θέλησης και συνεργασίας με την Εταιρεία , για το καλό του Ομίλου , σας κάνουμε γνωστά τα εξής
Στις 15 Οκτωβρίου πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη συνάντηση με την Διεύθυνση του εργοστασίου και τον κ. Colin( εκκρεμότητα της Σ.Σ.Ε. του 2007-08), η οποία όμως δεν έδωσε λύσεις στο μεγάλο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί από την έλλειψη προσωπικού.
Με πρόσχημα την εξέλιξη που δρομολογήθηκε με την ΕΒΙΕΣΚ ( διάλυσή της και απορρόφησή της στην ΑΓΕΤ), αλλά και επικαλούμενη ένα νέο πρόγραμμα οικειοθελών αποχωρήσεων με κίνητρα , η Εταιρεία μεταθέτει τη συζήτηση για τις αρχές του Φεβρουαρίου!

   Από την πλευρά μας, κατηγορηματικά δηλώσαμε την πλήρη αντίθεση μας στο πρόγραμμα των αποχωρήσεων, ενώ ρητά εκφράσαμε και τη θέση μας πως σεβόμαστε την αυτονομία των αποφάσεων της Διοίκησης του Σωματείου της ΕΒΙΕΣΚ.
Για άλλη μια φορά δε, με ξεκάθαρο και υπεύθυνο τρόπο , εκφράσαμε την αντίθεση μας στην συγκεκριμένη οπτική της Εταιρείας , πεπεισμένοι απόλυτα ότι τα πολύ σοβαρά και μεγάλα προβλήματα δεν πρέπει και δεν μπορούν να μετατίθενται διαρκώς και να αντιμετωπίζονται έτσι.
Σταθερή μας θέση παραμένει ότι πρέπει άμεσα οι 30 νέοι συνάδελφοι να καλύψουν τα δημιουργηθέντα κενά, σύμφωνα με τις ειδικότητες και τις άμεσες ανάγκες της εύρυθμης λειτουργίας του εργοστασίου κάτι που η Εταιρεία δεσμεύτηκε ότι θα γίνει μέσα στο 2008.
Έτσι και όχι  με τις επιβαλλόμενες αποφάσεις κάποιων <σοφών> , οι οποίοι εντελώς αιφνιδιαστικά και χωρίς καμία ενημέρωση , εγκατέστησαν στο εργοστάσιο τους ….εξωτερικούς τους συμβούλους  ,λύνονται τα προβλήματα. Αντιθέτως τέτοιες κινήσεις από πλευράς της Εταιρείας , με άγνωστο στόχο, ρόλο και επιδίωξη, δημιουργούν πρόσθετα προβλήματα στα ήδη συσσωρευμένα, ενώ προσβάλλουν βάναυσα την αξιοπρέπεια και τη νοημοσύνη μας.
Θυμίζουμε στην Εταιρεία και στους <σοφούς> της ότι αυτό το εργοστάσιο και ο Όμιλος έχουν φθάσει ψηλά χάρη στο φιλότιμο, την αγάπη και την επάρκεια της τεχνογνωσίας των εργαζομένων και αυτή η μεγάλη ιστορική αλήθεια δεν μπορεί να παραγνωρίζεται από κανέναν.
Αυτήν την πραγματικότητα ας την γνωρίσουν όλοι και ας σεβαστούν την ιστορία της και του εργαζόμενους, εφαρμόζοντας πιστά τις υπάρχουσες διαδικασίες , τηρώντας τα ωράρια και του ς Νόμους, σεβόμενοι τις ειδικότητες και τις υπογραφείσες Σ.Σ.Ε.
Από την πλευρά μας τους θυμίζουμε ότι τα προβλήματα είναι γνωστά και δεν χρειάζονται πεφωτισμένοι ινστρούχτορες για να αντιληφθούν τα αυτονόητα.
Η έλλειψη προσωπικού , η απολογιστική εργασία, η συρρίκνωση θυγατρικών και η εργολαβοποίηση έχουν αποδομήσει την ραχοκοκαλιά της εύρυθμης λειτουργίας του εργοστασίου με αποκλειστική τους ευθύνη .
Ας μην ψάχνουν κάποιοι για φαντάσματα. Υπάρχουν ακριβείς διαδικασίες με πιστοποιητικό  ISO που είναι σαφή και καλογραμμένα και για την πιστή εφαρμογή των οποίων χρειάζεται η βούληση από πλευράς της Εταιρείας.

Για τους λόγους αυτούς ΖΗΤΑΜΕ.

  . Να σταματήσει άμεσα αυτή η προσβλητική διαδικασία
.Να απομακρυνθούν από τον χώρο μας οι κύριοι σύμβουλοι της Εταιρείας OSAKI.

   Aφού τους ξανατονίσουμε ότι δεν μπορεί σε μια μεταβατική περίοδο, με τόσο σοβαρά προβλήματα, να συμβαίνουν τέτοια απαράδεκτα γεγονότα, τους θυμίζουμε ότι.
Το εργοστάσιο έχει τη δυνατότητα και την υπευθυνότητα να δώσει λύσεις βελτιώσεις της καθημερινότητας. Γνωρίζει καλύτερα από τον καθέναν όλα τα προβλήματα, εκείνο δε που χρειάζεται είναι η αξιοποίηση και μόνο των στελεχών του .

  Τους ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ σε ότι.

  . Είμαστε κάθετα αντίθετοι στα σενάρια που κάποιοι επεξεργάζονται για την σαλαμοποίηση, τη διάλυση ή τη μεταφορά των διαδικασιών που πραγματοποιούνται στο εργοστάσιό μας, (όπως η κωδικοποίηση υλικών), χωρίς ιδιαίτερο λόγο και καμία λογική.
. Θα προχωρήσουμε σε όποια ενέργεια κριθεί απαραίτητη, αν η Διοίκηση αγνοήσει τις θέσεις μας, επιχειρώντας τετελεσμένα.

   ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους εργαζόμενους να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από το Σωματείο μας, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να ανατρέψουμε τα όποια σχέδια απεργάζονται.

Συναδέλφισσες-οι

Το Δ.Σ. του σωματείου μας συνεδρίασε και αποφάσισε ομόφωνα να στηρίξει και να συμμετάσχει ενεργά στις αποφάσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. του Ε.Κ.Β. και της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ:
  α)Εκφράζει τη ειλικρινή οδύνη του για τα τραγικά θύματα της πύρινης λαίλαπας καθώς και για το περιβαντολογικό ολοκαύτωμα που συντελέστηκε.
     Ελπίζουμε ότι ο επανασχεδιασμός του συστήματος προστασίας από τις φωτιές, το ξερίζωμα των οικονομικών συμφερόντων που επιβουλεύονται τα δάση, αλλά κυρίαρχα η αλλαγή πολιτικών σε σχέση με τον εθνικό πλούτο μας θα αποτρέψουν μια νέα καταστροφή.
     Για τον σκοπό αυτό καταθέτει το ποσόν των 500ευρώ σε πρώτη φάση, καλεί όλους τους εργαζόμενους να αποδεχθούν να τους παρακρατηθεί το ποσόν των 5ευρώ από τον μισθό τους και να αποδοθεί προς τους πυρόπληκτους, καλεί την εταιρεία να συμβάλει και εκείνη με τις δικές της οικονομικές δυνατότητες.
  β)Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο που διοργανώνει η Γ.Σ.Ε.Ε.-Α.ΔΕ.Δ.Υ. το ΣΑΒΒΑΤΟ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2007 και ώρα 18.00 στο άγαλμα ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ.
    Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν και να στείλουμε ένα σαφές μήνυμα αγώνα και αντίστασης, ενάντια στις αντεργατικές πολιτικές, στην καταστροφή του περιβάλλοντος, στην υπονόμευση των ασφαλιστικών ταμείων, στην ΑΝΕΡΓΙΑ-ΑΚΡΙΒΕΙΑ-ΛΙΤΟΤΗΤΑ-και την ΦΤΩΧΕΙΑ.
  Τα λεωφορεία θα ξεκινήσουν στης 14.30 από το δημαρχείο.

Με αφορμή την εκλογή του συναδέλφου και ταμία του σωματείου μας Ηλία Τασιού στην θέση του προέδρου του Εργατικού Κέντρου Βόλου, το Δ.Σ. του σωματείου μας τον συγχαίρει και του εύχεται ολόψυχα καλή επιτυχία στα νέα συνδικαλιστικά του καθήκοντα.

Είμαστε βέβαιοι ότι όπως μέχρι σήμερα και από το νέο μετερίζι θα δώσει τον καλλίτερο του εαυτό και την συνδικαλιστική του εμπειρία για την προώθηση και επίλυση των προβλημάτων των εργαζομένων.

Το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου μας συγχαίρει όλα τα παιδιά των συναδέλφων που εισήχθησαν σε AEI . – TEI . και στρατιωτικές σχολές εύχεται καλή πρόοδο και να έχουν πάντα επιτυχίες στη ζωή τους.

Το Σαββατοκύριακο 23/24/ Ιουνίου /07 και ενώ οι προβλέψεις της Ε.Μ.Υ. μιλούσαν για περιόδους καύσωνα ,κάτι που το αντιμετωπίσαμε όλοι μας και ενώ είχε προηγηθεί συνάντηση με την Ε.Υ.Α.Ε. όπου τέθηκε το θέμα της ενεργοποίησης των μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών, εν τούτοις ο σχεδιασμός και η αντιμετώπιση εκ μέρους της εταιρείας ήταν ανεπαρκής έως αδρανής με αποτέλεσμα να έχουμε προβλήματα στους χώρους εργασίας.

Για τελευταία φορά απευθυνόμαστε προς εσάς και σας καλούμε να δώσετε τις ανάλογες οδηγίες προς τους υπευθύνους των τμημάτων για την τήρηση των απαιτούμενων μέτρων. Σε αντίθετη περίπτωση θα αναγκαστούμε να απευθυνθούμε στους αρμόδιους ελεγκτικούς μηχανισμούς , κάτι που απευχόμαστε διότι πιστεύουμε στην ευαισθησία και συνεργασία όλων μας.

Σήμερα 5 ΙΟΥΝΙΟΥ μετά την ανακοίνωση της εταιρείας για την έναρξη των προληπτικών εξετάσεων των εργαζομένων πιστεύουμε ότι ξεκινά μια νέα προσπάθεια , πιο ουσιαστική, πιο αποτελεσματική, με νέα διάθεση και προοπτική όπως αρμόζει για την προαγωγή της Υγείας των εργαζομένων.

Η ετήσια προληπτική εξέταση αποτελεί το κορυφαίο γεγονός για την ανάδειξη της Υγείας και για τον λόγο αυτό καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην διαδικασία αυτή.

Καλούμε επίσης την Διεύθυνση και τον Ιατρό Εργασίας να εμπλουτίσουν αυτές τις εξετάσεις σύμφωνα με τις προτάσεις του Σωματείου και της Ε.Υ.Α.Ε. και να αξιοποιηθούν τα αποτελέσματα προς όφελος και των δυο μερών.

*ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΜΕ ΣΟΒΑΡΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΛΗΓΟΥΝ ΣΕ ΑΚΡΙΒΗ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ.

*ΣΥΖΗΤΑΜΕ ΣΟΒΑΡΑ ΚΑΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ ΛΥΣΕΙΣ ΥΠΑΡΚΤΕΣ ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΕΣ.

*ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ, ΤΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΣ ΟΠΙΣΘΟΔΡΟΜΗΣΗΣ.

*ΑΥΤΟ ΘΕΛΟΥΜΕ-ΑΥΤΟ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΜΕ-ΑΥΤΟ ΖΗΤΑΜΕ

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ <<ΟΛΥΜΠΟΣ>>

Το Δ.Σ του σωματείου αποφάσισε κατά πλειοψηφία(8 υπέρ-1κατά) να συμμετέχει στην 24ωρη A ΠΕΡΓΙΑ που προκήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε. την ΤΡΙΤΗ 15/05/07

 . Καταδικάζουμε την ληστρική και ανεύθυνη διαχείριση των χρημάτων των Ταμείων μας.

. Απαιτούμε την επιστροφή όλων των χρημάτων που διαχρονικά χάθηκαν από τα Ταμεία.

. Διεκδικούμε ένα Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης Βιώσιμο γιατί το αξίζουμε !!!

Όλοι μαζί ΕΝΩΤΙΚΑ και ΜΑΖΙΚΑ στην συγκέντρωση στο Ε.Κ.Β. την 9.00π.μ.

Μέσα απ' τις γρίλιες του Αυγουστιάτικου παραθύρου εισχώρησε ο ξαφνικός θάνατος. Τόσο ξαφνικά όσο ξαφνική ήταν κάθε στιγμή η παρουσία σου, σε κάθε εκδήλωση της ζωής μας λες και ήθελες να μας προλάβεις με την άκαμπτη δραστηριότητα σου.Εφυγες για μισή ώρα….Έτσι είπες ..για πρώτη φορά δεν πήρες μαζί σου την αγαπημένη σου τσάντα και σε πίστεψα ότι η θα ήταν σύντομη η απουσία σου …Ξέρεις η απουσία είναι αυτή που μας γεμίζει αγωνιά ,αναζήτηση, προσμονή για την επόμενη στιγμή…Είχες μια διαρκή αγωνιά για το αύριο για την επόμενη μέρα…Ακριβής στο χρόνο που τόσο αμείλικτος ήταν μαζί σου

Πετροπόλεμος με λιθάρια που δεν σημαδεύουν πουθενά.

Βουβή και άχρωμη η καθημερινότητα αποτυπώνεται στα συναισθήματα της ραγισμένης μας καρδιάς .Θα σε θυμόμαστε για την πολυχρωμία της σκέψης που πολλές φορές φαινόταν μονόχρωμη ήταν όμως τόσο έντονες οι αποχρώσεις που η απουσία σου γίνεται ακόμη μεγαλύτερη. Ήσουν η σκιά μας ο συνδετικός κρίκος και ας μην το ξέραμε. Τώρα η θύμησή σου θα μας δίνει κουράγιο και δύναμη να συνεχίσουμε….Αυτό θα ήθελες έτσι θα μας συμβούλευες…

Στα ανεκπλήρωτα όνειρα σου για μια κοινωνία δίκαιη, ταξική, αλληλεγγύης θα παραμείνουμε συνεχιστές της με πυξίδα τις αρχές σου.Δεν εξαργύρωνες ποτέ τις πεποιθήσεις σου .

Λαμνοκόπος σε άνισο αγώνα με τον χρόνο, τον τόπο, τον χώρο.

Οι λαϊκή άνθρωποι έλεγες παίρνουν τα ρίσκα της ζωής γιατί είναι έντιμοι, ντόμπροι δεν έχουν να φοβηθούν τιποτα.Ετσι ήσουν γι'αυτό η απουσία σου γίνεται επώδυνη για μας ..

Σύντροφε ΓΙΑΝΝΗ θα συναντιόμαστε στις στιγμές που οι καρδιές μακριά από ρυθμούς θα ψάλλουν τις ίδιες αγωνίες στα όνειρα που θα παραμείνουν όνειρα αλλά και σε εκείνα που θα ζωντανεύουν μαζί σου..

Καλό ταξίδι φίλε για τον Παράδεισο της αιωνιότητας.

Καλή αντάμωση με την υπόσχεση ότι η μνήμη σου άσβεστη θα μας συντροφεύει

O γελαστός άνθρωπος ,ο ζεστός χαρακτήρας ,ο αέναος συνάδελφος δεν είναι πια κοντά μας.Ο Νίκος έφυγε για το ίδιο ταξίδι ακολουθώντας τα χνάρια που βάδισε ο Γιάννης, ο Γιώργος, ο Χρήστος, τόπος συνάντησης το υπερπέραν ο χώρος ανάπαυσης των ψυχών..

Εμείς αμήχανα προσπαθούμε να καταλάβουμε την μεγάλη αυτή φυγή. Φτωχαίνουμε Νίκο γιατί θα μας λείψει η επίμονη σου να πείσεις με επιχειρήματα για την ορθότητα των απόψεων σου. Πάλεψες για την υγειά και την ασφάλεια των εργαζόμενων ,όμως η μοίρα χτύπησε την δικιά σου υγειά , προσπάθησες να θωρακίσεις όλους εμάς τους συνάδελφους σου αλλά άφησες κεκόπορτα στο δικό σου οχυρό.

Δεν είναι κάτι σοβαρό θα τα καταφέρω ήταν οι τελευταίες κουβέντες που ανταλλάξαμε , ας έδειχνες καταβεβλημένος, η ψυχή σου, η σκέψη σου, η έκφραση σου δεν δαμαζόταν εύκολα ,η ελπίδα δεν πεθαίνει ποτέ, το πάθος σου και η διψά για την ζωή αστείρευτα, δεν παραδίδονται εύκολα τα υνιά της ζωής ,δεν λυγίζουν τα δένδρα που είναι ριζωμένα βαθιά στην γη μπρος στους άνεμους ,έτσι και εσύ δεν λύγισες ας ανηφόρισες τον δικό σου Γολγοθά αγόγγυστα, όπως ήταν η παρουσία σου ,είχες πάντα ένα καλό λόγο για όλους εμάς που είχαμε την τύχη να συνεργαστούμε μαζί σου.

Εμείς οι συνάδελφοι σου θα σε θυμόμαστε πάντα γελαστό με διάθεση προσφοράς και θα αναπολούμε τις ατέλειωτες συζητήσεις για τα θέματα της υγείας και της ασφάλειας , έβαλες την δικιά σου σφραγίδα…

Να είσαι βέβαιος ότι θα συνεχίσουμε την προσπαθεια με μεγαλύτερη δύναμη στο χρωστάμε…

Καλό ταξίδι συνάδελφε Νίκο ας είναι ελαφρύ το χώμα που σε σκεπάζει και ας είναι η δικιά σου φυγή η τελευταία εν ενέργεια συνάδελφου.